在2026年8月，常州的星宇车灯股份有限公司，作为国内车灯行业的领先企业，被推至舆论的风口浪尖。先是有消息指出公司“批量劝退107名应届毕业生”，随后又揭露其在塞尔维亚工厂的“用人双标”现象，地位带来的双重标准引发广泛关注。当地员工遵循朝九晚五的工作时间，而外派的中方员工则需要至少工作超过10小时，以支持当地员工的生产任务。
应届生们对此不满，递交了举报信至奔驰、大众及港交所。9月1日，大众中国迅速作出回应，启动了专项调查；奔驰则直指星宇的裁员行为为“严重道德和劳动失当行为”。星宇车灯一时间陷入了麻烦。
回到国内的情况，根据2025年秋招数据，星宇在面向2026届毕业生招聘时共录用440名应届生。入职不久，人力资源部门开始对这些新员工进行谈话，提出了两种选择：签署离职协议并获得半个月薪资补偿，或是转岗至一线车间，工资将以普工标准核定。最终，107名应届生选择了离开，这一过程被描述为沟通不畅和方式生硬。 龙8头号玩家
在后续的道歉信中，星宇承认管理上的失误，并承诺为被裁员的应届生提供三个月的求职补贴和免费的住宿安排。但失去工作的应届生面临的损失无法仅靠金钱补偿解决，更为严重的是，他们失去了“应届生”身份，影响了未来的求职机会。
而留下来的员工也面临着过于繁重的工作，超出合同规定的工作时间和不合理的岗位安排让他们感到愤怒。一名硕士毕业生对这一荒唐场景表示了无奈。在此同时，尽管星宇在2026年上半年净赚6.7亿元，还计划进行分红，却选择以压榨员工的方式来节省成本。
而塞尔维亚工厂的用人双标问题更是引发了网友的热议，舆论认为企业在内部管理上存在严重的道德缺失。随着信息传播的快速，星宇的声誉遭受了重创，举报信传到了奔驰和大众等国际公司的高层，迅速引发重视。奔驰和大众相继表态，对星宇的行为表示关切并展开调查。 龙8头号玩家
整体来看，星宇车灯的事件不仅暴露了管理层的失误和内部的用人矛盾，更提醒了人们在全球化时代，企业的行为会受到更为广泛的监督和评价。
