近期，常州星宇车灯股份有限公司因用工事件备受关注，董事长周晓萍在网络业绩说明会上表示，企业对此事高度重视，已对外发布致歉信，并在政府指导下采取相关措施。大众汽车也对此事件展开了专项调查，强调尊重劳动者合法权益。
从今年7月开始，星宇股份迎来了2026届的应届毕业生。然而，许多毕业生反映，原本应聘的研发和技术岗位入职后却被调整到生产车间实习，实际安排与预期存在明显差异。8月初，部分毕业生接到公司约谈，公司提出两种选择：签署“个人原因”离职协议或调岗至生产操作。期间，公司表示所有招聘需求已关闭，但毕业生质疑为何校招期间未能得到准确回应。
不少毕业生表示，入职时仅签署个人信息，合同内容并未详细说明，直到约谈时才返回，而离职证明中多为“个人原因”。一名实习生透露，入职后其工作一直集中在生产线，谈转正时却只能获得“预备班长”职位，被要求轮班工作。 龙8头号玩家
律师指出，公司若因市场变化解除应届生合约，可能构成非法解除。此外，若解除实际由公司提出，则无论书面上看来如何，仍需依据招聘信息和沟通记录来判断真实原因。
通报中提到的“人力资源总监”一职在公司内部信息中并未明确。有报道显示，现有高层管理名单中并无此职务，员工也反映内部体系未使用“总监”这一称呼。常州市人社局的通报对此称职务不详的情况需星宇股份进一步澄清。
此外，星宇股份的员工结构变化也引起关注。数据显示，公司员工总量逐年下降，预计2025年底仅剩约7500人，生产人员大量减少而技术人员有所增加，同时劳务外包规模却在扩大。相关数据指向公司在用工上或存在违规问题，需进行整改。 龙8头号玩家
