德国多家知名企业如奔驰和斯蒂尔正在探讨恢复每周40小时的工作制度，但员工薪水将维持现状。这一调整旨在通过延长工时来增强产业竞争力。奔驰集团监事会主席马丁·布鲁德穆勒指出，德国的劳动力成本高企，制造业的生产率优势已不再，值得对恢复40小时工作制进行深入讨论。数据显示，德国制造行业的小时工资达到了49.5欧元，远超欧盟平均水平，是匈牙利的三倍。
不过，这一提议遭到了德国金属工业工会的强烈反对。工会表示，现有的每周35小时工作制是1995年争取来的重要权益，而企业目前面临的经营困境主要是管理层决策不当，不能由普通员工承担后果。工会建议，企业应将资金投入创新领域，以寻找可持续的发展道路。
目前，约五分之一的德国劳动力执行的是集体协议下的35小时工作制，主要集中在汽车、机械制造和钢铁等核心行业，实际平均工作时间为37.8小时。这场劳资之间的争论正值十月份新一轮行业薪资谈判来临，工时问题显得愈加敏感。一些经济学家认为，延长工作时长或可增强企业竞争力并保持现有职位，但要确保增产的产品能够顺利销售。与此相对，部分专家则指出，德国需要通过完善基础设施、支持创新和鼓励创业，来提升高薪国家的竞争力，而不是单纯降低工人待遇。 龙8头号玩家
